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http://www.fspugt.es/index.php/mod.noticias/mem.detalle/idnoticia.15862/lang.es
Estoy flipando yo... o esta hablando de "reestructuar el personal de las administraciones publicas" (despidos, vaya)...
Vamos, que nos vayamos preparando psicologicamente para los despidos tras las elecciones, por que ellos ya esta invirtiendo en psicologos, para que nadie se tire por la ventana, o irrumpa con la escopeta de caza en su antigua consejeria en Merida, cuando se encuentre tras las elecciones, con lo que han "reestructurado"
Me quedo mucho mas tranquilo y relajado
Esperemos que se refieran, a que se podria usar la posibilida de daño al trabajador, para obtener condiciones mas ventajosas en la negociacion
Pero para mi, es que directamente ni tendriamos que estar hablando ni de tener que negociar ningun "ERE" en la Admon Publica, o "reestructuracion" o como lo quieran llamar...
Estoy flipando yo... o esta hablando de "reestructuar el personal de las administraciones publicas" (despidos, vaya)...
Vamos, que nos vayamos preparando psicologicamente para los despidos tras las elecciones, por que ellos ya esta invirtiendo en psicologos, para que nadie se tire por la ventana, o irrumpa con la escopeta de caza en su antigua consejeria en Merida, cuando se encuentre tras las elecciones, con lo que han "reestructurado"
Me quedo mucho mas tranquilo y relajado
13-05-2011
Desde la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de FSP-UGT queremos llamar la atención sobre la necesidad de revalorizar el enfoque de la salud psicosocial en la gestión de los procesos de EREs.
Desde la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de FSP-UGT queremos llamar la atención sobre la necesidad de revalorizar el enfoque de la salud psicosocial en la gestión de los procesos de EREs, reestructuraciones etc. de administraciones públicas y empresas, pues es evidente que no puede haber factor más estresante, y a veces causa de violencia, que la presión derivada de estar incluido en estos procesos.
Una de las conclusiones que se pudieron sacar tras la celebración de las Jornadas del 10, 11 y 12 de mayo en la Escuela Julián Besteiro bajo el título “IMPEDIR LOS EREs EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: UNA ESTRATEGIA SINDICAL”, es que dentro de las armas que podemos utilizar para minimizar las consecuencias que pueden tener los posibles expedientes de regulación de empleo, juega un papel importante la evaluación de los riesgos psicosociales, siendo esto, además obligatorio, ya que a ello lo obliga la actual Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales en su Artículo 16 “La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido” según apunta Cristóbal Molina Navarrete, coordinador general de las jornadas.
Esperemos que se refieran, a que se podria usar la posibilida de daño al trabajador, para obtener condiciones mas ventajosas en la negociacion
Pero para mi, es que directamente ni tendriamos que estar hablando ni de tener que negociar ningun "ERE" en la Admon Publica, o "reestructuracion" o como lo quieran llamar...
